补偿性工资：为抵消不同工作的非货币特色而产生的工资差别

当一个工人决定是否接受某个工作是，工资仅仅只是他要考虑的多个工作特性之一。某些工作轻松又有趣，而某些工作枯燥又危险。按这些妃货币特性来判断，在工资既定的是愿意从事‘好工作’的人越多。即那些轻松又有趣的工作的劳动供给大于那些枯燥有危险的工作的劳动供给。所以，‘好工作’的工资往往低于‘坏工作’的工资。

其实补偿性工资在经济中普遍存在，举几个例子就知道了。

1、工厂中值夜班的工资要高于同类白天班的工资。高工资用来补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉。大部分人多不喜欢这种生活。
2、煤矿工人的工资往往不同学历的人高。高工资是用于补偿他们采煤时的枯燥、危险和长期的身体健康问题。
3、教授的工资低于同学历的律师或者医生。他们的低工资由工作上所带来的学术和个人价值上的满足来补偿。